股权激励与管理层风险承担：基于资本结构调节的视角文献综述

股权激励作为现代企业治理的重要机制，其对管理层风险承担的影响受到学者广泛关注。

本文以“股权激励与管理层风险承担：基于资本结构调节的视角”为题，对国内外相关文献进行梳理和综述。

首先，对股权激励、管理层风险承担、资本结构等核心概念进行界定，并阐述其理论基础。

其次，对股权激励与管理层风险承担的关系、资本结构的调节效应进行梳理，归纳现有研究结论并分析其不足。

最后，展望未来研究方向，建议未来研究关注股权激励的异质性影响、资本结构的动态调节机制以及不同情境下的适用性等问题。

关键词：股权激励；管理层风险承担；资本结构；调节效应

1.1股权激励股权激励是指企业以股权为基础，将企业收益与员工利益相结合的一种长期激励机制，旨在激励员工与企业共担风险、共享收益，最终实现企业价值最大化。

常见的股权激励方式包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。

1.2管理层风险承担管理层风险承担是指企业管理层在决策过程中，选择采取可能会带来潜在损失但也可能带来更高收益的行动倾向。

管理层风险承担水平的高低，直接影响着企业的创新活动、投资决策以及战略选择等。