男女搭配干活不累——性别比例与企业绩效文献综述

随着社会经济的发展和女性受教育程度的提高，女性在职场中的角色越来越重要。

性别比例作为衡量企业人力资源配置和多样性水平的重要指标，其对企业绩效的影响日益受到学者关注。

本文回顾并梳理了国内外有关性别比例与企业绩效关系的文献，从人力资本理论、社会认同理论、组织学习理论等视角对两者关系进行了理论探讨，并对现有研究方法和结论进行了归纳和评述。

在此基础上，本文进一步探讨了未来研究方向，以期为丰富和完善相关理论，促进企业人力资源管理实践提供参考。

关键词：性别比例；企业绩效；人力资本；社会认同；组织学习

1.1性别比例性别比例指一个群体中男性和女性人数的相对比例，通常用女性员工占比来表示。

在企业层面，性别比例反映了企业员工队伍中男女比例的构成情况，是衡量企业性别多样性的重要指标之一。

1.2企业绩效企业绩效是指企业在一定时期内经营活动的成果和效率，是衡量企业经营管理水平和竞争力的重要指标。

企业绩效是一个多维度概念，涵盖财务绩效和非财务绩效等多个方面。

财务绩效主要指企业的盈利能力、偿债能力、营运能力等，常用的指标包括净资产收益率、总资产报酬率、资产负债率、流动比率等。